Alemania busca atraer a cientos de miles de trabajadores cualificados
https://www.youtube.com/watch?v=5e3uyJpEYuU
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miércoles, 18 de diciembre de 2019
domingo, 16 de abril de 2017
Venezolanos en Perú haciendo trabajos temporales mientras logran algo mejor
Venezolanos en Perú haciendo trabajos temporales mientras logran algo mejor
Un video en el que se muestra a varios venezolanos vendiendo comida en las calles de Lima, Perú, para mantenerse, mientras esperan conseguir otros trabajos relacionados con sus estudios en Venezuela.
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martes, 21 de febrero de 2017
Más de un millón de puestos de trabajo en Alemania
Alemania: más de un millón de puestos de trabajo sin cubrir
Nunca antes en Alemania se habían registrado tantos puestos de trabajo sin cubrir como en el último trimestre de 2016, según informó este martes (21.02.2017) el Instituto de Investigación de trabajos y del mercado laboral (IAB). Con 1,044 millones de vacantes en las empresas germanas, la cifra supera incluso en 6.000 el nivel récord registrado a finales de 2015 en el país.
Un 81 por ciento de los puestos de trabajo sin cubrir son para una incorporación inmediata. También esto supone un récord, informaron expertos de la Oficina de Empleo de Alemania (BA). "Este resultado muestra una buena y robusta continua demanda del mercado laboral en toda Alemania", explicó el experto en mercado laboral del IAB Alexander Kubis.
No obstante, las vacantes siguen mostrando un desequilibrio entre el este y el oeste del país. De los 1,044 millones de puestos de trabajo libres en todo el país en el cuarto trimestre del pasado año, 801.000 se encuentran en el oeste de Alemania y el resto en los estados federados que conformaban antiguamente la República Democrática Alemana (RDA).
¿En qué áreas?
Para cerca de dos tercios de los puestos se requiere una formación profesional y en un 16 por ciento incluso un diploma universitario. Sólo para cerca de una de cada cinco vacantes no se requiere formación alguna.
Especialmente se demanda mano de obra para la industria (118.000 vacantes), el sector comercial y de reparación de automóviles (120.000 puestos) y del ámbito de prestación de servicios (308.000 empleos).
Según los expertos, Alemania busca especialmente también ingenieros. En el cuarto trimestre de 2016 había más de 70.000 puestos libres para este grupo, informó el Instituto de Economía Alemana (IW), que ha analizado la demanda de la Asociación de Ingenieros alemanes (VDI). (dpa)
Fuente: http://www.dw.com/es/alemania-m%C3%A1s-de-un-mill%C3%B3n-de-puestos-de-trabajo-sin-cubrir/a-37656860
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martes, 30 de junio de 2015
Emigrando a Australia
Emigrando a Australia
***NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA***NUEVA LISTA DE OCUPACIONES ANUNCIADA***
Como se había predicho, llegaron buenas nuevas en relación con la lista de ocupaciones conocida como SOL. Las ocupaciones en el campo de Contabilidad e IT hacen parte del programa de migración 2015-16 lo que significa un alivio para los estudiantes que se encuentran estudiando en el campo. Chef continúa siendo parte lo que también representa una ventaja para los estudiantes que se encuentran estudiando y trabajando en la industria de la cocina.
Commonwealth of Australia ha publicado la nueva lista a través de Comlaw anoche sin cambios significativos en las ocupaciones. Manteniendo la promesa de impulsar la economía australiana a través del programa de Migración y la industria educativa, el gobierno Liberal no ha realizado muchos cambios en la lista efectiva desde el 1ro de julio de 2015.
El programa de Migración Australiano es crucial para alimentar la falta de profesionales en algunas ocupaciones y determinadas áreas así que esto es un paso de bienvenida para todos los profesionales elegibles.
Revisa la nueva lista haciendo click en el siguiente link:
Ver lista
En nuestra próxima actualización de información, publicaremos los cambios menores que se hicieron a las listas SOL y CSOL. Aplica para tu EOI bajo la visa 189, 190 o 489 ahora para recibir las invitaciones de manera rápida. New South Wales está invitando a los interesados a aplicar para la visa a través de EOI más rápido que antes.
Contacta nuestras oficinas en Australia para discutir acerca de la Residencia Permanente o la aplicación a cualquier visa relacionada. Nuestros agentes en el equipo de Migración pueden guiarte en el camino hacia PR.
Melbourne:
Level 1, 288-290 Collins Street, Melbourne, 3000
03 9602 3435
mel@aussizz.com
Perth:
Level 1, 231 Adelaide Tce, Perth 6000
08 9221 3020
perth@aussizz.com
Sydney:
Level 7, 301 George Street, Sydney, 2000
02 9152 8585
sydney@aussizz.com
www.aussizz.com.au
***NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA***NUEVA LISTA DE OCUPACIONES ANUNCIADA***
Como se había predicho, llegaron buenas nuevas en relación con la lista de ocupaciones conocida como SOL. Las ocupaciones en el campo de Contabilidad e IT hacen parte del programa de migración 2015-16 lo que significa un alivio para los estudiantes que se encuentran estudiando en el campo. Chef continúa siendo parte lo que también representa una ventaja para los estudiantes que se encuentran estudiando y trabajando en la industria de la cocina.
Commonwealth of Australia ha publicado la nueva lista a través de Comlaw anoche sin cambios significativos en las ocupaciones. Manteniendo la promesa de impulsar la economía australiana a través del programa de Migración y la industria educativa, el gobierno Liberal no ha realizado muchos cambios en la lista efectiva desde el 1ro de julio de 2015.
El programa de Migración Australiano es crucial para alimentar la falta de profesionales en algunas ocupaciones y determinadas áreas así que esto es un paso de bienvenida para todos los profesionales elegibles.
Revisa la nueva lista haciendo click en el siguiente link:
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En nuestra próxima actualización de información, publicaremos los cambios menores que se hicieron a las listas SOL y CSOL. Aplica para tu EOI bajo la visa 189, 190 o 489 ahora para recibir las invitaciones de manera rápida. New South Wales está invitando a los interesados a aplicar para la visa a través de EOI más rápido que antes.
Contacta nuestras oficinas en Australia para discutir acerca de la Residencia Permanente o la aplicación a cualquier visa relacionada. Nuestros agentes en el equipo de Migración pueden guiarte en el camino hacia PR.
Melbourne:
Level 1, 288-290 Collins Street, Melbourne, 3000
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08 9221 3020
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Level 7, 301 George Street, Sydney, 2000
02 9152 8585
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sábado, 29 de noviembre de 2014
Beca de maestría para estudiar en el ETH Zurich, Suiza
Beca de maestría para estudiar en el ETH Zurich, Suiza
ETH Zurich
Masters Degree
Deadline: 15 Dec 2014 (annual)
Study in: Switzerland
Course starts 2015
Brief description:
ETH Zurich supports excellent students wishing to pursue a Master’s degree at ETH with two scholarship programmes: the Excellence Scholarship & Opportunity Programme (ESOP) and the Master Scholarship Programme (MSP).
Host Institution(s):
ETH Zurich in Switzerland
Field(s) of study:
Eligible Masters Degree Programme offered by the University
Number of Scholarships:
The number of annual scholarships depends on the availability of funds.
Target group:
National and International Students
Scholarship value/inclusions:
The Excellence Scholarship consists of a grant covering living and study expenses (CHF 11,000 per semester) as well as a tuition fee waiver.
The Master Scholarship Programme consists of a partial stipend for living and study expenses (CHF 6,000 per semester) as well as a tuition fee waiver. The department can additionally provide a scholarship of CHF 1,500 – 3,000 per semester or offer an assistantship from the second semester onwards (with a payment of CHF 600 per month).
Eligibility:
The scholarship programmes are open to excellent students both from the ETH and from other universities (national and international) wishing to pursue their Master’s degree at ETH Zurich. The prerequisite is a very good result in their Bachelor’s. Students must belong to the best 10 percent of their Bachelor’s programme.
Application instructions:
Applicants must submit an application form (the same for both programmes), a letter of motivation, a pre-proposal for your Master’s thesis, and letters of recommendation from two professors. Application deadline for the Excellence Scholarship for Master programmes starting in 2015 is 15 December 2014(date of postmark).
It is important to visit the official website (link found below) to access the application form and for detailed information on how to apply for this scholarship.
Website:
Official Scholarship Website: https://www.ethz.ch/en/studies/financial/scholarships/excellencescholarship.html
ETH Zurich
Masters Degree
Deadline: 15 Dec 2014 (annual)
Study in: Switzerland
Course starts 2015
Brief description:
ETH Zurich supports excellent students wishing to pursue a Master’s degree at ETH with two scholarship programmes: the Excellence Scholarship & Opportunity Programme (ESOP) and the Master Scholarship Programme (MSP).
Host Institution(s):
ETH Zurich in Switzerland
Field(s) of study:
Eligible Masters Degree Programme offered by the University
Number of Scholarships:
The number of annual scholarships depends on the availability of funds.
Target group:
National and International Students
Scholarship value/inclusions:
The Excellence Scholarship consists of a grant covering living and study expenses (CHF 11,000 per semester) as well as a tuition fee waiver.
The Master Scholarship Programme consists of a partial stipend for living and study expenses (CHF 6,000 per semester) as well as a tuition fee waiver. The department can additionally provide a scholarship of CHF 1,500 – 3,000 per semester or offer an assistantship from the second semester onwards (with a payment of CHF 600 per month).
Eligibility:
The scholarship programmes are open to excellent students both from the ETH and from other universities (national and international) wishing to pursue their Master’s degree at ETH Zurich. The prerequisite is a very good result in their Bachelor’s. Students must belong to the best 10 percent of their Bachelor’s programme.
Application instructions:
Applicants must submit an application form (the same for both programmes), a letter of motivation, a pre-proposal for your Master’s thesis, and letters of recommendation from two professors. Application deadline for the Excellence Scholarship for Master programmes starting in 2015 is 15 December 2014(date of postmark).
It is important to visit the official website (link found below) to access the application form and for detailed information on how to apply for this scholarship.
Website:
Official Scholarship Website: https://www.ethz.ch/en/studies/financial/scholarships/excellencescholarship.html
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miércoles, 12 de noviembre de 2014
NUEVO PROGRAMA DE REVÁLIDA Y HOMOLOGACIÓN EN ABOGACÍA 2015 PARA EJERCER EN U.S.A.
NUEVO PROGRAMA DE REVÁLIDA Y HOMOLOGACIÓN EN ABOGACÍA 2015 PARA EJERCER EN U.S.A.
OBJETIVOS DE ESTE PROGRAMA DE REVALIDA ABOGACIA NAFA:
1. Capacitar al abogado(a) extranjero en las reglas del colegio Florida Bar-Corte Suprema (u otros 30 estados), sesión de Derecho Internacional, que le permita al abogado/a extranjero aplicar con la debida propiedad y conocimiento en la práctica del derecho para obtener la Certificación de abogado/a Foreign Legal Consultant y poder ejercer como Abogado/a Consultor en Derecho Extranjero, en el Estado de la Florida (u otro estado).
2. Capacitar al abogado(a) extranjero en las reglas que regulan la práctica de la abogacia en Florida y Louisiana (u otro estado), las cuales permiten al abogado/a extranjero aplicar con la debida propiedad y conocimiento para presentar y solicitar la admisión a la práctica de la abogacía general por el estado de Louisiana u otros 10 estados para la práctica general y/o para la práctica internacional extranjera en Florida u otros 30 estados.
3. Ofrecer conocimientos teórico-prácticos que le permitan al abogado/a extranjero aplicar para una opción alternativa a nivel laboral de acuerdo al área de práctica e interés profesional y a la oferta del mercado laboral jurídico en EE.UU.
Para más información visitar el enlace http://nafalaw.com/blog/?p=213
OBJETIVOS DE ESTE PROGRAMA DE REVALIDA ABOGACIA NAFA:
1. Capacitar al abogado(a) extranjero en las reglas del colegio Florida Bar-Corte Suprema (u otros 30 estados), sesión de Derecho Internacional, que le permita al abogado/a extranjero aplicar con la debida propiedad y conocimiento en la práctica del derecho para obtener la Certificación de abogado/a Foreign Legal Consultant y poder ejercer como Abogado/a Consultor en Derecho Extranjero, en el Estado de la Florida (u otro estado).
2. Capacitar al abogado(a) extranjero en las reglas que regulan la práctica de la abogacia en Florida y Louisiana (u otro estado), las cuales permiten al abogado/a extranjero aplicar con la debida propiedad y conocimiento para presentar y solicitar la admisión a la práctica de la abogacía general por el estado de Louisiana u otros 10 estados para la práctica general y/o para la práctica internacional extranjera en Florida u otros 30 estados.
3. Ofrecer conocimientos teórico-prácticos que le permitan al abogado/a extranjero aplicar para una opción alternativa a nivel laboral de acuerdo al área de práctica e interés profesional y a la oferta del mercado laboral jurídico en EE.UU.
Para más información visitar el enlace http://nafalaw.com/blog/?p=213
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lunes, 8 de septiembre de 2014
Trabajo en Orlando para un profesional bilingüe en el área de ambiente, salud y seguridad
Trabajo en Orlando para un profesional bilingüe en el área de ambiente, salud y seguridad
Senior EHS Professional - ES Construction/ Projects
Company: Siemens Energy, Inc.
Division/Business Unit: E - Power Generation - Energy Solutions
Functional Area: EHS - Environmental, Health & Safety
Location: FL - Orlando
Req ID: 135628
Job Type: Regular
Job Time: Full-Time
Experience Level: Senior Level
Required Education: Bachelors Degree
Required Travel: 50%
Job Description
EHS Leader Construction Projects - Americas
POSITION OVERVIEW:
Siemens the industry's technology leader for Fossil Power Generation is committed to an accident/ incident free work environment a "Zero Harm Culture". Our commitment to workers and stakeholders is to provide a culture driving Zero Injuries and Environmental Impacts. As a member of the Siemens Energy Solutions, Zero Harm Team you will have the opportunity to be part of Global effort and drive Environmental Health and Safety excellence in the Americas.
RESPONSIBILITIES:
o) Drive Siemens Zero Harm Culture through the management of our Behavior Based Processes.
o) Support, maintain, and manage the Siemens internal EHS Audit Process.
o) Engage internal and external customers through Workshops on Site Meetings, promoting the Zero Harm Culture Globally.
o) Develop and revise current EHS Programs and Procedures to ensure their effectiveness and implementation.
o) Install ISO 14001 and OHSAS 18001 Management Systems on our Turnkey Construction Projects.
o) Provide Compliance and Technical Environmental Health and Safety Support to Siemens ES Team.
o) Support New Project EHS Contractual requests and deliverables though collaborative efforts with Project Team members.
o) Develop and Support EHS Training initiatives provide EHS Training as needed for ES Project Sites, Global Partners, and Back Office.
o) Provide coaching and mentoring of Siemens, Global Partners, and Contractor EHS Personnel.
REQUIRED EDUCATION, SKILLS AND EXPERIENCE:
o) Bachelors degree.
o) Demonstrated experience in EHS Leadership with 10 years progressive experience leading construction EHS Programs with minimum (2) years developing and managing programs at the Regional / Corporate Level.
o) Hands on Experience with installing, managing, and leading behavior based observational programs.
o) Experience with managing multiple Projects EHS in a global environment.
o) Self-driven and resourceful to drive change; achieve goals independentlyand work well in groups.
o) Attention to detail.
o) Flexibility to adjust and thrive in an environment with global requirements, schedules and priorities for multiple projects or assignments.
o) Innovation skills, creativity, willingness to share and explore new ideas.
o) Flexibility and willingness for extended International / Americas travel for projects up to 8 weeks.
o) Bi-Lingual English Spanish oral and written communciations.
o) Advance degrees or Certifications:
- Certified Safety Professional (CSP) from BCSP.
- Trainer OSHA 500, and NFPA 70E.
- ISO 14001, OHSAS 18001 Lead Auditor.
-Tap Root Incident Investigation.
Senior EHS Professional - ES Construction/ Projects
Company: Siemens Energy, Inc.
Division/Business Unit: E - Power Generation - Energy Solutions
Functional Area: EHS - Environmental, Health & Safety
Location: FL - Orlando
Req ID: 135628
Job Type: Regular
Job Time: Full-Time
Experience Level: Senior Level
Required Education: Bachelors Degree
Required Travel: 50%
Job Description
EHS Leader Construction Projects - Americas
POSITION OVERVIEW:
Siemens the industry's technology leader for Fossil Power Generation is committed to an accident/ incident free work environment a "Zero Harm Culture". Our commitment to workers and stakeholders is to provide a culture driving Zero Injuries and Environmental Impacts. As a member of the Siemens Energy Solutions, Zero Harm Team you will have the opportunity to be part of Global effort and drive Environmental Health and Safety excellence in the Americas.
RESPONSIBILITIES:
o) Drive Siemens Zero Harm Culture through the management of our Behavior Based Processes.
o) Support, maintain, and manage the Siemens internal EHS Audit Process.
o) Engage internal and external customers through Workshops on Site Meetings, promoting the Zero Harm Culture Globally.
o) Develop and revise current EHS Programs and Procedures to ensure their effectiveness and implementation.
o) Install ISO 14001 and OHSAS 18001 Management Systems on our Turnkey Construction Projects.
o) Provide Compliance and Technical Environmental Health and Safety Support to Siemens ES Team.
o) Support New Project EHS Contractual requests and deliverables though collaborative efforts with Project Team members.
o) Develop and Support EHS Training initiatives provide EHS Training as needed for ES Project Sites, Global Partners, and Back Office.
o) Provide coaching and mentoring of Siemens, Global Partners, and Contractor EHS Personnel.
REQUIRED EDUCATION, SKILLS AND EXPERIENCE:
o) Bachelors degree.
o) Demonstrated experience in EHS Leadership with 10 years progressive experience leading construction EHS Programs with minimum (2) years developing and managing programs at the Regional / Corporate Level.
o) Hands on Experience with installing, managing, and leading behavior based observational programs.
o) Experience with managing multiple Projects EHS in a global environment.
o) Self-driven and resourceful to drive change; achieve goals independentlyand work well in groups.
o) Attention to detail.
o) Flexibility to adjust and thrive in an environment with global requirements, schedules and priorities for multiple projects or assignments.
o) Innovation skills, creativity, willingness to share and explore new ideas.
o) Flexibility and willingness for extended International / Americas travel for projects up to 8 weeks.
o) Bi-Lingual English Spanish oral and written communciations.
o) Advance degrees or Certifications:
- Certified Safety Professional (CSP) from BCSP.
- Trainer OSHA 500, and NFPA 70E.
- ISO 14001, OHSAS 18001 Lead Auditor.
-Tap Root Incident Investigation.
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jueves, 27 de junio de 2013
¿Eres bueno jugando al béisbol?
¿Eres bueno jugando al béisbol?
Si es así, este artículo te puede interesar.
El siguiente artículo es la traducción al español de una noticia aparecida en el periódico "The Detroit News" el 26 de junio de 2013.
El compromiso de los Tigres de buscar talentos en Venezuela cosecha beneficios crecientes
Entra en la casa club de los Tigres en un día determinado, o párate sobre la exuberante grama del Comerica Park durante la práctica de bateo. Observa a los jugadores entrenando y empezarás a recibir una sensación de Venezuela, un país de América del Sur vasto y complejo con recursos naturales que se asocian más con el petróleo que con el béisbol.
Miguel Cabrera, Aníbal Sánchez, Omar Infante, Avisail García, Bruce Rondón y Brayan Villarreal son venezolanos, así como los predecesores de oro Magglio Ordóñez y Carlos Guillén.
Y, sin embargo, es en la ola de talento entrante que los Tigres podrían conseguir su próxima bonanza, con toda la buena fortuna esparciéndose debido a una jugada audaz aprobada hace ocho años por el dueño Mike Ilitch.
Los Tigres, en ese momento, decidieron ignorar los obstáculos políticos y culturales y confiar en las relaciones que sus figuras de la oficina central habían forjado durante décadas de trabajo, muchas de las cuales precedieron su llegada a Detroit. Los Tigres pasarían por alto un gobierno socialista apenas amigo de los Estados Unidos, especialmente durante el reinado del difunto presidente Hugo Chávez. Ellos se amoldarían al engorroso sistema bancario de Venezuela y sigilosamente lidiarían con el terreno y las ciudades más conocidas por los riesgos que las recompensas.
Ellos, por último, establecerían una presencia organizacional en Venezuela. Y todo ello con un único objetivo en mente: acceder a, firmar y desarrollar calificados y relativamente sofisticados jugadores jóvenes. Se convertirían en uno de los pocos clubes en hacerlo. Y, debido a que estaban versados en enfrentar las barreras económicas y políticas del país, ellos entienden de primera mano por qué la mayoría de los equipos se han resistido a tales incursiones, y por qué sólo los Dodgers, los Cachorros, los Marineros, y los Mets están asociados con ellos en la Liga de Verano de Venezuela.
Al establecer una liga y la presencia de una academia de enseñanza en Venezuela - con instalaciones de primera clase y con un cuerpo técnico completo - y al hacer más arraigado allí a su personal de cazatalentos, no es casualidad que cada año la lista de los Tigres, en conjunto con su fortuna en el playoff, crezca mediante una mayor influencia venezolana.
"No hay duda, es una buena situación para nosotros", dijo Dave Dombrowski, presidente y gerente general de los Tigres, quien, junto con el gerente general asistente Al Ávila, ha estado unido a Venezuela desde sus días con los Marlins, cuando firmaron a un super estrella generacional en la persona de Cabrera.
"Recuerdo haber tenido conversaciones con el Sr. I (Ilitch) y con Al sobre cómo queríamos crecer más en América Latina. Teníamos un montón de lazos allí desde nuestros días en Florida. Y así (Ilitch) nos dio el visto bueno. Fue toda una inversión, sobre todo cuando ya sabíamos que no íbamos a ver grandes ganancias en el corto plazo”.
La rentabilidad a largo plazo podría estar acercándose. Los jugadores firmados como adolescentes hace tres, cuatro o más años, se están arrastrando a escena en el 2013.
■ José Ortega ha lanzado en Detroit y tiene uno de los mejores brazos poderosos de la organización.
■ Eugenio Suárez y Hernán Pérez, un par de jugadores hábiles del cuadro, podrían jugar en Detroit esta temporada.
■ Harold Castro, Danry Vásquez, Endrys Briceño, Steven Fuentes, Dixon Machado y Víctor Lárez se encuentran estacionados por lo pronto en ligas menores y pueden migrar fácilmente a Comerica Park a medida que maduren, con Castro, Fuentes, y Vásquez considerados estrellas potenciales.
"Es realmente una tubería que seguirá para desarrollar el talento para nosotros", dijo Dombrowski. "Es un compromiso de la organización."
Los niños de clase media
La devoción de Detroit hacia Venezuela es similar a un adolescente que llega a la puerta para recoger a su cita - y es recibido por el padre de la chica. La misión puede ser imponente, especialmente para los inexpertos.
Comenzando con las realidades físicas de Venezuela. El país tiene 353.000 millas cuadradas, aproximadamente un 25 por ciento más grande que el estado de Texas. Hay montañas y selvas lluviosas enterradas lejos de las ciudades de la costa y no siempre con los mejores caminos para recorrer en un país de gran diversidad.
También hay abundancia de recursos naturales, principalmente el petróleo, la base de la economía de Venezuela y, de manera indirecta, una de las razones por las que los Tigres han decidido participar allí.
La economía del país sustenta hogares generalmente estables donde dos padres puedan criar a sus hijos y educarlos hasta la escuela secundaria. Los jugadores de béisbol a su vez se benefician de los programas organizados financiados por las comunidades que puedan sostener una modesta calidad de vida. Si firman contratos como profesionales, los jugadores llegan a los EE.UU., a menudo con una mejor oportunidad de asimilarse a la sociedad estadounidense.
Tienden a tener una estadía más fácil para aprender inglés. Ellos, en muchos casos, han tenido una mejor nutrición durante sus años de formación, lo que los puede hacer prospectos más fuertes y lograr una promoción más rápida.
En comparación, países como la República Dominicana son, en muchos lugares, la encarnación de la pobreza. Los jugadores firmados allí no siempre han tenido algo parecido a las ventajas que los jóvenes encontrarían comúnmente en los pueblos y barrios de Venezuela.
"Siempre defino las diferencias como educación - punto", dijo Oneri Fleita, un consultor para los Rojos que anteriormente trabajaba como coordinador de desarrollo de jugadores para los Cachorros en América Latina. "Todo se relaciona con la educación, y eso es enorme.”
"En Venezuela, tienes dos padres en el hogar, y una economía donde la gente está realmente gastando dinero en los hogares y no en coches de lujo. Por todo eso, tienes Pequeñas Ligas reales organizadas - y, de nuevo, todo es debido a la educación. Creo que es enorme. Y a menudo es por eso que ves a algunos chicos con las mismas habilidades, de diferentes países, que tienen éxito mientras otros no lo logran. Hay mucho más en lo que es estar en las grandes ligas y no sólo jugar béisbol. Y, para mí, siempre se relaciona con la educación y con tener una familia estructurada en casa que te da un poco de auto-estima y auto-motivación".
Ah, pero si fuera así de fácil - la creación de un negocio en un país lleno de estudiantes-atletas moviéndose hacia el estrellato - 30 equipos tendrían todos segundas residencias allí.
Pero sólo un puñado de clubes ha tomado el riesgo. Y las razones se conocen muy bien.
"Tienes que tener un gran aprecio por tu personal allí", dijo Fleita. "No es como en la República Dominicana, donde puedes llegar a cualquier parte en media hora en carro desde Santo Domingo. Venezuela es bastante extensa. Es un país enorme, con un montón de zonas densas reales. Es posible manejar tres horas y luego tomar un vuelo de conexión a Maracaibo o a Puerto La Cruz. Y esas carreteras a veces no son las mejores."
Otro día, podría haber cortes de luz. Incluso algo tan básico como el papel higiénico puede ser escaso, a nivel nacional. Y, por supuesto, está la cuestión de la seguridad personal. Caracas, la capital del país, tiene una de las tasas de homicidios per cápita más altas del mundo. Los Tigres sintieron la tragedia en Venezuela en 1999, cuando el hermano de Infante, Asdrúbal, en aquel entonces un lanzador prospecto de los Tigres, fue asesinado a tiros durante un robo en Guanta.
El Departamento de Estado advierte a los visitantes para evitar ciertas zonas, incluso durante las horas del día. Advierte de la posibilidad, en algunos lugares, de secuestros, de robo de tarjetas de crédito, de trampas que esperan a los usuarios en los cajeros automáticos.
Los problemas relacionados con el sistema bancario de Venezuela, y los tipos de cambio que pueden fluctuar violentamente, son una barrera administrativa más fuerte para algunos clubes de grandes ligas que evitan Venezuela. Llevar dinero al país es difícil. El presupuesto para las operaciones puede ser deshecho cuando el tipo de cambio se eleva súbitamente cinco o seis veces por encima de una tasa que se aplicaba anteriormente.
Los lazos familiares
Sin embargo, las complicaciones se pueden aliviar, felizmente, cuando un equipo cuenta con personas que conocen los pasillos, geográfica y culturalmente. Las relaciones se construyen. Las familias y los jugadores llegan a confiar en los representantes de un equipo.
Es la forma en que los Tigres llegaron a adquirir a su franquicia estrella, Cabrera, que fue cortejado por Ávila y por el cazatalentos Louis Eljua, ahora con los Cachorros, cuando ambos trabajaban para los Marlins. Ávila fue armado con un bono de más de 1.800.000 dólares para la firma - cantidad sin precedentes por un adolescente latinoamericano - cuando en 1999 convenció a la familia Cabrera para firmar con Florida.
Fleita vio a sus competidores llevarse a un jugador que 14 años más tarde es considerado como el mejor bateador en el béisbol. "Mamá y papá están en casa, diciendo:" ¿Te vas a llevar a mi hijo a los EE.UU. y hacer qué?'", dijo Fleita. "Mejor que confíen en ti. Los Marlins tenían tipos que crearon grandes relaciones con la familia."
Las relaciones, sin embargo, requieren una presencia. Hace una década los Tigres cubrían Venezuela con un cazatalentos. Él trabajaba para Ramón Peña, director del club de operaciones de América Latina, que tenía un cuerpo de cazatalentos tan insignificante como para la topografía de la República Dominicana.
En los años posteriores cuando Ilitch promovió a Dombrowski y a Ávila, como parte de una nueva oficina central, los Tigres comenzaron a reestructurar Latinoamérica en conjunto con la remodelación de su red de cazatalentos en EE.UU..
Los Tigres tienen ahora tres cazatalentos de zona en Venezuela informando a Miguel García, director de cazatalentos de América Latina, y un colega de Ávila desde sus primeros días de cazatalentos en Centroamérica y América del Sur.
"Si empiezas cualquier empresa, en cualquier rama de los negocios, quieres gente con experiencia y con conexiones de fondo", dijo Ávila, que habla español de forma tan fluida como domina el inglés, producto de haber sido criado en Miami, donde su padre, Ralph, un jugador y cazatalentos en la organización de los Dodgers, emigró con su familia desde Cuba.
"Tú vas a ser mejor atendido por la persona con experiencia".
Tom Moore, director de operaciones internacionales para los Tigres, también ha sido parte de la concentración en Venezuela. Moore dice que el mayor flujo constante de talento venezolano, es un proceso clásico de arriba hacia abajo con Ilitch, Dombrowski, y Ávila tirando de las palancas.
Ilitch ha proporcionado la latitud y el financiamiento (una suposición razonable es que el presupuesto anual de los Tigres para las operaciones en Venezuela se encuentra cerca de los 300.000 dólares), así como el visto bueno para firmar jugadores. La mayor inversión hasta la fecha fue de $1 millón que los Tigres gastaron en Vásquez, de 6 pies y 2 pulgadas, jardinero que batea a la zurda, firmado en 2010, cuando tenía 19 años.
"También tenemos la suerte de tener algunos jugadores venezolanos prominentes en nuestro equipo de Grandes Ligas en este momento, lo que ha ayudado en nuestros esfuerzos de cazar talentos", dijo Moore. "Los Tigres tienen un nombre significativo reconocido allí."
En ese sentido, un hombre llamado Cabrera ayuda a lo grande. Un flujo constante de compatriotas le seguirá a Comerica Park. Ninguno, probablemente, estará a la altura de Cabrera. Pero todos harán recordar a la comunidad del béisbol de Detroit de los prodigios que hay allí, y la relación que comparten, debido a un juego que es más que el pasatiempo de Norteamérica.
Si es así, este artículo te puede interesar.
El siguiente artículo es la traducción al español de una noticia aparecida en el periódico "The Detroit News" el 26 de junio de 2013.
El compromiso de los Tigres de buscar talentos en Venezuela cosecha beneficios crecientes
Entra en la casa club de los Tigres en un día determinado, o párate sobre la exuberante grama del Comerica Park durante la práctica de bateo. Observa a los jugadores entrenando y empezarás a recibir una sensación de Venezuela, un país de América del Sur vasto y complejo con recursos naturales que se asocian más con el petróleo que con el béisbol.
Miguel Cabrera, Aníbal Sánchez, Omar Infante, Avisail García, Bruce Rondón y Brayan Villarreal son venezolanos, así como los predecesores de oro Magglio Ordóñez y Carlos Guillén.
Y, sin embargo, es en la ola de talento entrante que los Tigres podrían conseguir su próxima bonanza, con toda la buena fortuna esparciéndose debido a una jugada audaz aprobada hace ocho años por el dueño Mike Ilitch.
Los Tigres, en ese momento, decidieron ignorar los obstáculos políticos y culturales y confiar en las relaciones que sus figuras de la oficina central habían forjado durante décadas de trabajo, muchas de las cuales precedieron su llegada a Detroit. Los Tigres pasarían por alto un gobierno socialista apenas amigo de los Estados Unidos, especialmente durante el reinado del difunto presidente Hugo Chávez. Ellos se amoldarían al engorroso sistema bancario de Venezuela y sigilosamente lidiarían con el terreno y las ciudades más conocidas por los riesgos que las recompensas.
Ellos, por último, establecerían una presencia organizacional en Venezuela. Y todo ello con un único objetivo en mente: acceder a, firmar y desarrollar calificados y relativamente sofisticados jugadores jóvenes. Se convertirían en uno de los pocos clubes en hacerlo. Y, debido a que estaban versados en enfrentar las barreras económicas y políticas del país, ellos entienden de primera mano por qué la mayoría de los equipos se han resistido a tales incursiones, y por qué sólo los Dodgers, los Cachorros, los Marineros, y los Mets están asociados con ellos en la Liga de Verano de Venezuela.
Al establecer una liga y la presencia de una academia de enseñanza en Venezuela - con instalaciones de primera clase y con un cuerpo técnico completo - y al hacer más arraigado allí a su personal de cazatalentos, no es casualidad que cada año la lista de los Tigres, en conjunto con su fortuna en el playoff, crezca mediante una mayor influencia venezolana.
"No hay duda, es una buena situación para nosotros", dijo Dave Dombrowski, presidente y gerente general de los Tigres, quien, junto con el gerente general asistente Al Ávila, ha estado unido a Venezuela desde sus días con los Marlins, cuando firmaron a un super estrella generacional en la persona de Cabrera.
"Recuerdo haber tenido conversaciones con el Sr. I (Ilitch) y con Al sobre cómo queríamos crecer más en América Latina. Teníamos un montón de lazos allí desde nuestros días en Florida. Y así (Ilitch) nos dio el visto bueno. Fue toda una inversión, sobre todo cuando ya sabíamos que no íbamos a ver grandes ganancias en el corto plazo”.
La rentabilidad a largo plazo podría estar acercándose. Los jugadores firmados como adolescentes hace tres, cuatro o más años, se están arrastrando a escena en el 2013.
■ José Ortega ha lanzado en Detroit y tiene uno de los mejores brazos poderosos de la organización.
■ Eugenio Suárez y Hernán Pérez, un par de jugadores hábiles del cuadro, podrían jugar en Detroit esta temporada.
■ Harold Castro, Danry Vásquez, Endrys Briceño, Steven Fuentes, Dixon Machado y Víctor Lárez se encuentran estacionados por lo pronto en ligas menores y pueden migrar fácilmente a Comerica Park a medida que maduren, con Castro, Fuentes, y Vásquez considerados estrellas potenciales.
"Es realmente una tubería que seguirá para desarrollar el talento para nosotros", dijo Dombrowski. "Es un compromiso de la organización."
Los niños de clase media
La devoción de Detroit hacia Venezuela es similar a un adolescente que llega a la puerta para recoger a su cita - y es recibido por el padre de la chica. La misión puede ser imponente, especialmente para los inexpertos.
Comenzando con las realidades físicas de Venezuela. El país tiene 353.000 millas cuadradas, aproximadamente un 25 por ciento más grande que el estado de Texas. Hay montañas y selvas lluviosas enterradas lejos de las ciudades de la costa y no siempre con los mejores caminos para recorrer en un país de gran diversidad.
También hay abundancia de recursos naturales, principalmente el petróleo, la base de la economía de Venezuela y, de manera indirecta, una de las razones por las que los Tigres han decidido participar allí.
La economía del país sustenta hogares generalmente estables donde dos padres puedan criar a sus hijos y educarlos hasta la escuela secundaria. Los jugadores de béisbol a su vez se benefician de los programas organizados financiados por las comunidades que puedan sostener una modesta calidad de vida. Si firman contratos como profesionales, los jugadores llegan a los EE.UU., a menudo con una mejor oportunidad de asimilarse a la sociedad estadounidense.
Tienden a tener una estadía más fácil para aprender inglés. Ellos, en muchos casos, han tenido una mejor nutrición durante sus años de formación, lo que los puede hacer prospectos más fuertes y lograr una promoción más rápida.
En comparación, países como la República Dominicana son, en muchos lugares, la encarnación de la pobreza. Los jugadores firmados allí no siempre han tenido algo parecido a las ventajas que los jóvenes encontrarían comúnmente en los pueblos y barrios de Venezuela.
"Siempre defino las diferencias como educación - punto", dijo Oneri Fleita, un consultor para los Rojos que anteriormente trabajaba como coordinador de desarrollo de jugadores para los Cachorros en América Latina. "Todo se relaciona con la educación, y eso es enorme.”
"En Venezuela, tienes dos padres en el hogar, y una economía donde la gente está realmente gastando dinero en los hogares y no en coches de lujo. Por todo eso, tienes Pequeñas Ligas reales organizadas - y, de nuevo, todo es debido a la educación. Creo que es enorme. Y a menudo es por eso que ves a algunos chicos con las mismas habilidades, de diferentes países, que tienen éxito mientras otros no lo logran. Hay mucho más en lo que es estar en las grandes ligas y no sólo jugar béisbol. Y, para mí, siempre se relaciona con la educación y con tener una familia estructurada en casa que te da un poco de auto-estima y auto-motivación".
Ah, pero si fuera así de fácil - la creación de un negocio en un país lleno de estudiantes-atletas moviéndose hacia el estrellato - 30 equipos tendrían todos segundas residencias allí.
Pero sólo un puñado de clubes ha tomado el riesgo. Y las razones se conocen muy bien.
"Tienes que tener un gran aprecio por tu personal allí", dijo Fleita. "No es como en la República Dominicana, donde puedes llegar a cualquier parte en media hora en carro desde Santo Domingo. Venezuela es bastante extensa. Es un país enorme, con un montón de zonas densas reales. Es posible manejar tres horas y luego tomar un vuelo de conexión a Maracaibo o a Puerto La Cruz. Y esas carreteras a veces no son las mejores."
Otro día, podría haber cortes de luz. Incluso algo tan básico como el papel higiénico puede ser escaso, a nivel nacional. Y, por supuesto, está la cuestión de la seguridad personal. Caracas, la capital del país, tiene una de las tasas de homicidios per cápita más altas del mundo. Los Tigres sintieron la tragedia en Venezuela en 1999, cuando el hermano de Infante, Asdrúbal, en aquel entonces un lanzador prospecto de los Tigres, fue asesinado a tiros durante un robo en Guanta.
El Departamento de Estado advierte a los visitantes para evitar ciertas zonas, incluso durante las horas del día. Advierte de la posibilidad, en algunos lugares, de secuestros, de robo de tarjetas de crédito, de trampas que esperan a los usuarios en los cajeros automáticos.
Los problemas relacionados con el sistema bancario de Venezuela, y los tipos de cambio que pueden fluctuar violentamente, son una barrera administrativa más fuerte para algunos clubes de grandes ligas que evitan Venezuela. Llevar dinero al país es difícil. El presupuesto para las operaciones puede ser deshecho cuando el tipo de cambio se eleva súbitamente cinco o seis veces por encima de una tasa que se aplicaba anteriormente.
Los lazos familiares
Sin embargo, las complicaciones se pueden aliviar, felizmente, cuando un equipo cuenta con personas que conocen los pasillos, geográfica y culturalmente. Las relaciones se construyen. Las familias y los jugadores llegan a confiar en los representantes de un equipo.
Es la forma en que los Tigres llegaron a adquirir a su franquicia estrella, Cabrera, que fue cortejado por Ávila y por el cazatalentos Louis Eljua, ahora con los Cachorros, cuando ambos trabajaban para los Marlins. Ávila fue armado con un bono de más de 1.800.000 dólares para la firma - cantidad sin precedentes por un adolescente latinoamericano - cuando en 1999 convenció a la familia Cabrera para firmar con Florida.
Fleita vio a sus competidores llevarse a un jugador que 14 años más tarde es considerado como el mejor bateador en el béisbol. "Mamá y papá están en casa, diciendo:" ¿Te vas a llevar a mi hijo a los EE.UU. y hacer qué?'", dijo Fleita. "Mejor que confíen en ti. Los Marlins tenían tipos que crearon grandes relaciones con la familia."
Las relaciones, sin embargo, requieren una presencia. Hace una década los Tigres cubrían Venezuela con un cazatalentos. Él trabajaba para Ramón Peña, director del club de operaciones de América Latina, que tenía un cuerpo de cazatalentos tan insignificante como para la topografía de la República Dominicana.
En los años posteriores cuando Ilitch promovió a Dombrowski y a Ávila, como parte de una nueva oficina central, los Tigres comenzaron a reestructurar Latinoamérica en conjunto con la remodelación de su red de cazatalentos en EE.UU..
Los Tigres tienen ahora tres cazatalentos de zona en Venezuela informando a Miguel García, director de cazatalentos de América Latina, y un colega de Ávila desde sus primeros días de cazatalentos en Centroamérica y América del Sur.
"Si empiezas cualquier empresa, en cualquier rama de los negocios, quieres gente con experiencia y con conexiones de fondo", dijo Ávila, que habla español de forma tan fluida como domina el inglés, producto de haber sido criado en Miami, donde su padre, Ralph, un jugador y cazatalentos en la organización de los Dodgers, emigró con su familia desde Cuba.
"Tú vas a ser mejor atendido por la persona con experiencia".
Tom Moore, director de operaciones internacionales para los Tigres, también ha sido parte de la concentración en Venezuela. Moore dice que el mayor flujo constante de talento venezolano, es un proceso clásico de arriba hacia abajo con Ilitch, Dombrowski, y Ávila tirando de las palancas.
Ilitch ha proporcionado la latitud y el financiamiento (una suposición razonable es que el presupuesto anual de los Tigres para las operaciones en Venezuela se encuentra cerca de los 300.000 dólares), así como el visto bueno para firmar jugadores. La mayor inversión hasta la fecha fue de $1 millón que los Tigres gastaron en Vásquez, de 6 pies y 2 pulgadas, jardinero que batea a la zurda, firmado en 2010, cuando tenía 19 años.
"También tenemos la suerte de tener algunos jugadores venezolanos prominentes en nuestro equipo de Grandes Ligas en este momento, lo que ha ayudado en nuestros esfuerzos de cazar talentos", dijo Moore. "Los Tigres tienen un nombre significativo reconocido allí."
En ese sentido, un hombre llamado Cabrera ayuda a lo grande. Un flujo constante de compatriotas le seguirá a Comerica Park. Ninguno, probablemente, estará a la altura de Cabrera. Pero todos harán recordar a la comunidad del béisbol de Detroit de los prodigios que hay allí, y la relación que comparten, debido a un juego que es más que el pasatiempo de Norteamérica.
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martes, 21 de mayo de 2013
Venezolanos en Italia
Venezolanos en Italia
En el siguiente enlace pueden ver la distribución regional de los venezolanos en Italia
http://www.tuttitalia.it/statistiche/cittadini-stranieri/venezuela/
En este otro enlace pueden ver algunas ofertas laborales para extranjeros en Italia
http://lavoro.trovit.it/lavoro-per-stranieri-italia
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martes, 7 de mayo de 2013
Sabático en historia de América Latina
Sabático en historia de América Latina
Si eres un venezolano con un doctorado en historia de América Latina y sabes inglés, la siguiente oportunidad de dictar clases en Estados Unidos durante un año puede ser para ti. Visita el enlace.
https://www.h-net.org/jobs/job_display.php?id=46271
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Trabajos para profesionales en Perú
Trabajos para profesionales en Perú
Si eres un venezolano residenciado en Perú, en el siguiente enlace podrás ver una larga lista de solicitudes de empleos para profesionales.
http://www.computrabajo.com.pe/bt-empd-consultoraselectiva.htm
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sábado, 19 de febrero de 2011
Trabajos e inversiones en Panamá. Primera quincena de febrero de 2011.
Algunos posibles trabajos e inversiones en Panamá (febrero 2011):
1) Fabricante asiático busca distribuidor para Panamá y otros paises de Centroamérica de sistemas de iluminación LED de ahorro de energía para aplicación residencial, comercial e industrial. Amplias perspectivas para desarrollar el mercado.
Interesados escribir a job-vtv3v-2222242185@craigslist.org
2) Una empresa líder multinacional de agro-alimentos con base en Singapur para sus operaciones de madera en Panamá requiere un ejecutivo de logística.
El trabajo requiere un nivel educativo equivalente a las exigencias, amplios conocimientos informáticos, sobre todo experiencia con MS Excel, y experiencia laboral en:
1. Coordinación de transporte de camiones dentro de Panamá
2. Coordinación de actividades de exportación de contenedores
3. Conocimiento de BL, despacho aduanero, dirección de operaciones, regulaciones fitosanitarias, y todos los procedimientos reglamentarios y documentación relacionados con los gastos de envío
4. Planificación y programación semanal: camiones, contenedores, facilitación de la logística completa para exportación
5. Reportar todas las actividades a la gerencia en formatos de informes predefinidos
6. Coordinación con las oficinas en el extranjero sobre las cuestiones relacionadas con la logística y el envío
7. Negociar las mejores tarifas de transporte y contenedores de carga
8. Ahorro de costos en todas las partes de la logística y mantenerse a la vanguardia de la competencia
Al tratarse de una función de alto nivel, trabajar fuera del horario de oficina es usual y las llamadas telefónicas pueden ocurrir en cualquier momento de la semana.
Compensación: 1400 US dólares/mes + teléfono celular + gastos reales de viaje.
Interesados escribir a satinder.mohan.singh@gmail.com
3) Panamá Travel Group (www.panamatravelgroup.com) está buscando un agente de ventas de viajes y servicio al cliente. La persona debe ser bilingüe, organizada, tener una actitud positiva, gustarle las ventas, y estar familiarizada con el uso de una computadora. La experiencia previa en una agencia de viajes o un centro de llamadas es necesaria. Esta es una gran oportunidad en una industria en crecimiento. El salario base es de $ 600 más comisión por ventas, la base es negociable en función del perfil. Enviar su currículum a info@panamatravelgroup.com . Consideraremos la contratación de extranjeros.
4) Estamos buscando dos representantes "bilingües" de soporte técnico con experiencia en:
Windows Servers.
Sistema operativo Linux
Capaz de trabajar de 8 a 5 o de 4:30 a 12 de la noche.
Ofrecemos un salario de $800-900 en función de las habilidades.
Contratación inmediata.
Póngase en contacto con nosotros sólo si cumple con los requisitos.
Interesados escribir a ezequiel@privatelayer.com.pa
1) Fabricante asiático busca distribuidor para Panamá y otros paises de Centroamérica de sistemas de iluminación LED de ahorro de energía para aplicación residencial, comercial e industrial. Amplias perspectivas para desarrollar el mercado.
Interesados escribir a job-vtv3v-2222242185@craigslist.org
2) Una empresa líder multinacional de agro-alimentos con base en Singapur para sus operaciones de madera en Panamá requiere un ejecutivo de logística.
El trabajo requiere un nivel educativo equivalente a las exigencias, amplios conocimientos informáticos, sobre todo experiencia con MS Excel, y experiencia laboral en:
1. Coordinación de transporte de camiones dentro de Panamá
2. Coordinación de actividades de exportación de contenedores
3. Conocimiento de BL, despacho aduanero, dirección de operaciones, regulaciones fitosanitarias, y todos los procedimientos reglamentarios y documentación relacionados con los gastos de envío
4. Planificación y programación semanal: camiones, contenedores, facilitación de la logística completa para exportación
5. Reportar todas las actividades a la gerencia en formatos de informes predefinidos
6. Coordinación con las oficinas en el extranjero sobre las cuestiones relacionadas con la logística y el envío
7. Negociar las mejores tarifas de transporte y contenedores de carga
8. Ahorro de costos en todas las partes de la logística y mantenerse a la vanguardia de la competencia
Al tratarse de una función de alto nivel, trabajar fuera del horario de oficina es usual y las llamadas telefónicas pueden ocurrir en cualquier momento de la semana.
Compensación: 1400 US dólares/mes + teléfono celular + gastos reales de viaje.
Interesados escribir a satinder.mohan.singh@gmail.com
3) Panamá Travel Group (www.panamatravelgroup.com) está buscando un agente de ventas de viajes y servicio al cliente. La persona debe ser bilingüe, organizada, tener una actitud positiva, gustarle las ventas, y estar familiarizada con el uso de una computadora. La experiencia previa en una agencia de viajes o un centro de llamadas es necesaria. Esta es una gran oportunidad en una industria en crecimiento. El salario base es de $ 600 más comisión por ventas, la base es negociable en función del perfil. Enviar su currículum a info@panamatravelgroup.com . Consideraremos la contratación de extranjeros.
4) Estamos buscando dos representantes "bilingües" de soporte técnico con experiencia en:
Windows Servers.
Sistema operativo Linux
Capaz de trabajar de 8 a 5 o de 4:30 a 12 de la noche.
Ofrecemos un salario de $800-900 en función de las habilidades.
Contratación inmediata.
Póngase en contacto con nosotros sólo si cumple con los requisitos.
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trabajos en Panamá+oportunidades+trabajos+venezolanos+Venezuela
jueves, 2 de octubre de 2008
Becas Fulbright para educadores
Becas
1) Becas Fulbright para educadores
FULBRIGHT FACULTY DEVELOPMENT PROGRAM
El programa Fulbright para educadores otorga becas para los siguientes países: Antigua y Barbuda, Argentina, Barbados, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Dominica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Grenada, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, St. Kitts y Nevis, St. Lucia, St. Vincent y las Grenadines, Trinidad y Tobago, Uruguay, Venezuela.
Cada año, hasta 150 educadores de estos países reciben becas para cursar estudios avanzados en Estados Unidos en una amplia variedad de disciplinas. El programa se enfoca en el mejoramiento de los profesores universitarios como educadores en sus respectivas áreas.
Para tener acceso a la aplicación en línea visite: http://www.laspau.harvard.edu/fbapp/index.html
Para información de la administración LASPAU sobre el "Fulbright Faculty Development Program", contactar a:
Craig E. Hastings, Associate Director for Programs
LASPAU
25 Mount Auburn St.
Cambridge, MA 02138-6095
Tel: 617-495-0432
Fax: 617-495-8990
E-mail: craig_hastings@harvard.edu
Para información específica sobre el "Fulbright Faculty Development Program" para Venezuela, visite:
http://caracas.usembassy.gov/?d=5209
Recepción de postulaciones
Embajada de los Estados Unidos
Programa Fulbright
Oficina Cultural – PAS
Calle F con Suapure
Colinas de Valle Arriba
Caracas
TEL: (0212) 907-8013
Trabajos
Trabajos fuera de Venezuela
En Panamá
2) Especialista en diseño CAD / AutoCAD
Empresa: WorleyParsons
Senior/ Mechanical Designers (MLY-MIR-2008-13592)
Designer:Preparing manhour estimates, detailed planning and scheduling for the drafting work to be carried out. Preparing sketches/proposals for the designers and draftspersons to develop into detailed design drawings. Fully understanding the preparation of process flow schema (PFS), process and engineering flow scheme (PEFS) cause and effect matrix, logic diagrams, general arrangement drawings, layouts, isometrics, etc.; Carrying out checks on the drawings produced by his/her section. Basic design calculations, Familiarity with both industry and Shell Standards Having a sound working knowledge of Computer Aided Drafting (CAD), AutoCAD techniques, INTools;Responsibility for directing and coordinating the work for CAD and use of PDMS for engineering project. Supervision of the training/development of new trainee draftspersons and students.
Status: Contract
Location: Miri, INTERNATIONAL
Expiry date: 4 Oct 2008
WorleyParsons Ref. No.: MLY-MIR-2008-13592
3) Asesor Financiero
Asistente Principal de Programa Microempresarial
Evaluación de los negocios candidatos a financiamiento. * Comité de crédito para aprobación del préstamo. * Seguimiento y cobro de posible cartera morosa. * Capacitación y seguimiento a los empresarios, a través de charlas individuales y grupales, por el tiempo de duración del préstamo.
Captación de nuevos clientes a través de visitas en áreas designadas.
Agencia de empleos: Socios Estratégicos S.A.
Población: Ciudad de Panamá
País: Panamá
Sector: Banca y Finanzas
Tipo de trabajo: Permanente, tiempo completo
Experiencia: 1 año
Dirección: Calle 50, Edificio Plaza Morica, piso 9, oficina 10, Ciudad de Panamá.
Trabajos en Venezuela
4) Arquitecto
DBACCESS
Tecnología de Información
Solicita: Arquitecto
Funciones:
* Desarrollo de los requerimientos, diseño detallado de la solución.
* Construcción de Programas, desarrollo de pruebas unitarias, revisión de programas, corrección de fallas y defectos.
* Implantación de la solución.
* Reporte e informe de avance de actividades.
Requisitos:
* Conocimiento y experiencia en .Net.
* Lenguaje orientado a objetos, control de versiones, capacidad de innovación, vocación de servicio al cliente.
* Generar valor y mejoramiento continuo a los procesos.
* Iniciativa, proactivo, trabajo en equipo.
Fecha tope de recepción de CVs: 24/10/2008.
Los profesionales interesados enviar su CV actualizado a: Vanessa García Portal, talento@dbaccess.com
Legalizar documentos para viajar
Visite: http://gmelean.bravehost.com/legalizar_documentos.html
2008+becas+estudios+oportunidades+trabajos+venezolanos+Venezuela
1) Becas Fulbright para educadores
FULBRIGHT FACULTY DEVELOPMENT PROGRAM
El programa Fulbright para educadores otorga becas para los siguientes países: Antigua y Barbuda, Argentina, Barbados, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Dominica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Grenada, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, St. Kitts y Nevis, St. Lucia, St. Vincent y las Grenadines, Trinidad y Tobago, Uruguay, Venezuela.
Cada año, hasta 150 educadores de estos países reciben becas para cursar estudios avanzados en Estados Unidos en una amplia variedad de disciplinas. El programa se enfoca en el mejoramiento de los profesores universitarios como educadores en sus respectivas áreas.
Para tener acceso a la aplicación en línea visite: http://www.laspau.harvard.edu/fbapp/index.html
Para información de la administración LASPAU sobre el "Fulbright Faculty Development Program", contactar a:
Craig E. Hastings, Associate Director for Programs
LASPAU
25 Mount Auburn St.
Cambridge, MA 02138-6095
Tel: 617-495-0432
Fax: 617-495-8990
E-mail: craig_hastings@harvard.edu
Para información específica sobre el "Fulbright Faculty Development Program" para Venezuela, visite:
http://caracas.usembassy.gov/?d=5209
Recepción de postulaciones
Embajada de los Estados Unidos
Programa Fulbright
Oficina Cultural – PAS
Calle F con Suapure
Colinas de Valle Arriba
Caracas
TEL: (0212) 907-8013
Trabajos
Trabajos fuera de Venezuela
En Panamá
2) Especialista en diseño CAD / AutoCAD
Empresa: WorleyParsons
Senior/ Mechanical Designers (MLY-MIR-2008-13592)
Designer:Preparing manhour estimates, detailed planning and scheduling for the drafting work to be carried out. Preparing sketches/proposals for the designers and draftspersons to develop into detailed design drawings. Fully understanding the preparation of process flow schema (PFS), process and engineering flow scheme (PEFS) cause and effect matrix, logic diagrams, general arrangement drawings, layouts, isometrics, etc.; Carrying out checks on the drawings produced by his/her section. Basic design calculations, Familiarity with both industry and Shell Standards Having a sound working knowledge of Computer Aided Drafting (CAD), AutoCAD techniques, INTools;Responsibility for directing and coordinating the work for CAD and use of PDMS for engineering project. Supervision of the training/development of new trainee draftspersons and students.
Status: Contract
Location: Miri, INTERNATIONAL
Expiry date: 4 Oct 2008
WorleyParsons Ref. No.: MLY-MIR-2008-13592
3) Asesor Financiero
Asistente Principal de Programa Microempresarial
Evaluación de los negocios candidatos a financiamiento. * Comité de crédito para aprobación del préstamo. * Seguimiento y cobro de posible cartera morosa. * Capacitación y seguimiento a los empresarios, a través de charlas individuales y grupales, por el tiempo de duración del préstamo.
Captación de nuevos clientes a través de visitas en áreas designadas.
Agencia de empleos: Socios Estratégicos S.A.
Población: Ciudad de Panamá
País: Panamá
Sector: Banca y Finanzas
Tipo de trabajo: Permanente, tiempo completo
Experiencia: 1 año
Dirección: Calle 50, Edificio Plaza Morica, piso 9, oficina 10, Ciudad de Panamá.
Trabajos en Venezuela
4) Arquitecto
DBACCESS
Tecnología de Información
Solicita: Arquitecto
Funciones:
* Desarrollo de los requerimientos, diseño detallado de la solución.
* Construcción de Programas, desarrollo de pruebas unitarias, revisión de programas, corrección de fallas y defectos.
* Implantación de la solución.
* Reporte e informe de avance de actividades.
Requisitos:
* Conocimiento y experiencia en .Net.
* Lenguaje orientado a objetos, control de versiones, capacidad de innovación, vocación de servicio al cliente.
* Generar valor y mejoramiento continuo a los procesos.
* Iniciativa, proactivo, trabajo en equipo.
Fecha tope de recepción de CVs: 24/10/2008.
Los profesionales interesados enviar su CV actualizado a: Vanessa García Portal, talento@dbaccess.com
Legalizar documentos para viajar
Visite: http://gmelean.bravehost.com/legalizar_documentos.html
2008+becas+estudios+oportunidades+trabajos+venezolanos+Venezuela
martes, 30 de septiembre de 2008
Becas de la universidad de Bedfordshire
Becas
1) Becas para estudiantes venezolanos
La universidad ofrece becas para estudiantes venezolanos de alto rendimiento académico que comienzan sus estudios en la universidad de Bedfordshire.
Para ser elegibles para las becas internacionales, los aspirantes deben ser ciudadanos venezolanos o ser residentes en Venezuela, deben haber solicitado un curso de estudio y tener una oferta incondicional para un curso en la universidad de Bedfordshire. Las becas internacionales se conceden en base al mérito académico.
Si usted desea ser considerado para esta beca usted necesitará aplicar. Los aspirantes no pueden solicitar la beca antes de que se les ofrezca un puesto de estudio en la universidad de Bedfordshire.
Tenga en cuenta, por favor, que solamente se le puede conceder UNA beca de la universidad de Bedfordshire.
Para saber más sobre las becas internacionales, vea por favor la sección “International Scholarships” en: http://www.beds.ac.uk/howtoapply/international/courses/scholarships
Trabajos
Fuera de Venezuela
2) Ingeniero mecánico con experiencia en diseño de plásticos moldeados por inyección
Mechanical Engineer
Location: US-FL-Fort Lauderdale
Employee Type:Full-Time Employee
Base Pay: $35.00 - $40.00 /Hour
Job description
This particular position is for Mechanical Engineers to design and analyze mechanical components and assemblies for cellular telephone handsets.
Pro/ENGINEER (preferably Wildfire version)
MUST HAVE EXPERIENCE WITH DESIGN OF INJECTION MOLDED PLASTICS
Job Requirements
Skills
Must have mechanical design and solid modeling skills
Must have skills in performing tolerance stack up analysis
Must have some Finite Element Analysis (FEA) skills
MUST HAVE EXPERIENCE WITH DESIGN OF INJECTION MOLDED PLASTICS
Must be polycarbonate or glass filled resin plastic, not polystyrene environment
Must be proficient with Pro/ENGINEER (preferably Wildfire version)
Must be proficient with some basic stress analysis
Must have working knowledge of finite element analysis (FEA) techniques
Desired experience:
Injection molded plastics
Stamped metal
Elastomers
Electronics packaging
EMI/RFI shielding
PCB mechanical domain
Must have experience designing electronic products, preferably high-volume consumer electronic products.
Experience designing mobile electronic products is strongly preferred (examples: cell phones, walkie-talkies, IPods, MP3 players, laptop computers, GPS navigators, etc).
Cell phone design experience is ideal.
Empresa: Technisource, Inc. provides information technology and engineering services in more than 30 markets across the United States through two divisions: Technisource Consulting Services and Technisource Management Services.
Contact: ENGINEERING SOLUTIONS
100 W. Cypress Creek Road
Suite #885
Ft. Lauderdale, FL 33309
Phone: (877) 661-6603
Fax: (954) 493-8860
En Venezuela
3) TOYOTA DE VENEZUELA, C.A
Solicita:
Ingeniero Mecánico
Funciones:
* Trato con proveedores.
* Compra de partes locales.
Requisitos:
* Conocimientos intermedios - avanzados del idioma inglés.
* Conocimientos en el ramo automotriz.
* Recién egresado de la carrera de ingeniería mecánica.
* Disponibilidad para viajar.
Los profesionales interesados enviar su CV actualizado a: Claudia Delsol, cdelsol@toyota.com.ve
Legalizar documentos para viajar
Visite: http://gmelean.bravehost.com/legalizar_documentos.html
2008+becas+estudios+oportunidades+trabajos+venezolanos+Venezuela
1) Becas para estudiantes venezolanos
La universidad ofrece becas para estudiantes venezolanos de alto rendimiento académico que comienzan sus estudios en la universidad de Bedfordshire.
Para ser elegibles para las becas internacionales, los aspirantes deben ser ciudadanos venezolanos o ser residentes en Venezuela, deben haber solicitado un curso de estudio y tener una oferta incondicional para un curso en la universidad de Bedfordshire. Las becas internacionales se conceden en base al mérito académico.
Si usted desea ser considerado para esta beca usted necesitará aplicar. Los aspirantes no pueden solicitar la beca antes de que se les ofrezca un puesto de estudio en la universidad de Bedfordshire.
Tenga en cuenta, por favor, que solamente se le puede conceder UNA beca de la universidad de Bedfordshire.
Para saber más sobre las becas internacionales, vea por favor la sección “International Scholarships” en: http://www.beds.ac.uk/howtoapply/international/courses/scholarships
Trabajos
Fuera de Venezuela
2) Ingeniero mecánico con experiencia en diseño de plásticos moldeados por inyección
Mechanical Engineer
Location: US-FL-Fort Lauderdale
Employee Type:Full-Time Employee
Base Pay: $35.00 - $40.00 /Hour
Job description
This particular position is for Mechanical Engineers to design and analyze mechanical components and assemblies for cellular telephone handsets.
Pro/ENGINEER (preferably Wildfire version)
MUST HAVE EXPERIENCE WITH DESIGN OF INJECTION MOLDED PLASTICS
Job Requirements
Skills
Must have mechanical design and solid modeling skills
Must have skills in performing tolerance stack up analysis
Must have some Finite Element Analysis (FEA) skills
MUST HAVE EXPERIENCE WITH DESIGN OF INJECTION MOLDED PLASTICS
Must be polycarbonate or glass filled resin plastic, not polystyrene environment
Must be proficient with Pro/ENGINEER (preferably Wildfire version)
Must be proficient with some basic stress analysis
Must have working knowledge of finite element analysis (FEA) techniques
Desired experience:
Injection molded plastics
Stamped metal
Elastomers
Electronics packaging
EMI/RFI shielding
PCB mechanical domain
Must have experience designing electronic products, preferably high-volume consumer electronic products.
Experience designing mobile electronic products is strongly preferred (examples: cell phones, walkie-talkies, IPods, MP3 players, laptop computers, GPS navigators, etc).
Cell phone design experience is ideal.
Empresa: Technisource, Inc. provides information technology and engineering services in more than 30 markets across the United States through two divisions: Technisource Consulting Services and Technisource Management Services.
Contact: ENGINEERING SOLUTIONS
100 W. Cypress Creek Road
Suite #885
Ft. Lauderdale, FL 33309
Phone: (877) 661-6603
Fax: (954) 493-8860
En Venezuela
3) TOYOTA DE VENEZUELA, C.A
Solicita:
Ingeniero Mecánico
Funciones:
* Trato con proveedores.
* Compra de partes locales.
Requisitos:
* Conocimientos intermedios - avanzados del idioma inglés.
* Conocimientos en el ramo automotriz.
* Recién egresado de la carrera de ingeniería mecánica.
* Disponibilidad para viajar.
Los profesionales interesados enviar su CV actualizado a: Claudia Delsol, cdelsol@toyota.com.ve
Legalizar documentos para viajar
Visite: http://gmelean.bravehost.com/legalizar_documentos.html
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